El Fondo de Garantía Salarial, conocido como FOGASA, es un organismo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que responde de ciertas deudas salariales en caso de insolvencia o concurso de acreedores del empresario.

 

¿Cuándo responde este organismo?

Actualmente el Fondo de Garantía Salarial responde únicamente en el caso de que se decrete la insolvencia del empresario en un procedimiento judicial de ejecución en el que no se haya podido embargar bienes suficientes para saldar las deudas que la empresa ha contraído con los trabajadores.

 

¿De qué cantidades responde?

El Fondo de Garantía Salarial no responde de todas las cantidades que el empresario en concurso de acreedores o insolvente adeude a los trabajadores, sino solamente de las siguientes:

  • Salarios adeudados al trabajador
  • Salarios de tramitación
  • Indemnizaciones por despido
  • Indemnizaciones por finalización de los contratos temporales
  • Indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador en base a incumplimientos del empresario

 

¿Responde de la totalidad de la deuda? ¿Cuáles son sus límites?

En el caso de salarios, FOGASA abona la cantidad máxima que resulte de multiplicar el doble del Salario Mínimo Interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días.

Para los casos de indemnización:

  • En el caso de indemnizaciones consecuencia de despidos colectivos u objetivos, FOGASA abonar el importe máximo obtenido de la base de veinte días por año de servicio.
  • En indemnizaciones devengadas por casos de despido improcedente o nulo o extinción de los contratos por voluntad del trabajador mediando causa justa, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) abonar el importe obtenido sobre la base de treinta días por año de servicio.

En ambos casos, el salario que se tenga en cuenta para calcular la indemnización no podrá superar el doble del salario mínimo interprofesional y las indemnizaciones podrán superar el límite máximo de una anualidad de salario.

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