¿Conoces los tipos de despido en España? Legalium ofrece una infografía sobre los tipos de despido en España: objetivo y disciplinario, con información detallada sobre los tipos de despido y su clasificación. Si deseas más información o una asesoría personalizada no dudes en contactarnos.

despidoenespaña

Los tipos de despido incluyen:

Despido objetivo: Puede tener carácter individual o colectivo, y lleva aparejada una indemnización de 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.

1. Despido Individual: motivado por causas no imputables ni al trabajador ni a la empresa. Estas causas están tipificadas en el art. 52 LEETT:
a) Ineptitud sobrevenida del trabajador
b) Por falta de adaptación al puesto, pese a haber recibido formación adecuada.
c) Cuando existan probadas causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.
d) Por faltas de asistencia al trabajo (justificadas o no), mín 20% de la jornada en periodo de dos meses consecutivos.

2. Despido Colectivo: cuando existan causas organizativas, técnicas económicas o de producción, debidamente argumentadas, que afecten:
a) Empresas con plantilla inferior a 100 -> 10 trabajadores
b) Empresas con plantilla entre 100 y 300 -> 10%
c) Empresas con plantilla superior a 300 -> 30 trabajadores o mas
d) Total de la plantilla en empresas de más de 5 trabajadores, cuando se produzca por el cese de actividad de la misma.

Despido disciplinario: no lleva aparejada indemnización y debe estar motivado por causas imputables al trabajador, debidamente tipificadas en convenio colectivo, pacto individual, y/o en estatuto de los Trabajadores:

a) Faltas repetidas e injustificadas de asistencia
b) Indisciplina o desobediencia
c) Ofensas verbales o físicas
d) Transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza
e) Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
f) La embriaguez o toxicomanía si repercute negativamente en el desempeño de su labor
g) El acoso, cualquiera que sea su naturaleza.

La puesta en marcha de un despido lleva un procedimiento establecido en el Estatuto de los trabajadores, el cual habrá que cumplir rigurosamente, de lo contrario será calificado de improcedente.